Regolamento del Corpo di Polizia Municipale

Titolo I - Istituzioni e principi generali

Art. 1 - Corpo di Polizia Municipale

Il presente Regolamento disciplina l'organizzazione, l'attività e le funzioni del Corpo di Polizia Municipale in attuazione degli articoli 4) e 7) della Legge 7 marzo 1986, n° 65, nonché della Legge Regionale 30 novembre 1987, n° 58 e successive modificazioni ed integrazioni e dello Statuto. 
Il Corpo di Polizia Municipale gode di autonomia gestionale ed è organizzato secondo il principio del decentramento.
L'organizzazione e il funzionamento del Corpo sono disciplinati dal presente regolamento.
Per quanto in esso non previsto, si fa rinvio alle norme legislative, statutarie, regolamentari e contrattuali applicabili in materia.
Nota (L’art.7 della Legge n.65/86 prevede che i Comuni nei quali il servizio di polizia municipale è espletato da almeno sette addetti possono istituire il Corpo di polizia municipale.
Pertanto i Comuni che non raggiungono tali addetti, nel predisporre il regolamento possono sostituire la parola“Servizio” alla parola “Corpo”.

Art. 2 - Funzioni del Sindaco

Il Sindaco, o l'Assessore da lui delegato, stabilisce gli indirizzi politici dell'attività di polizia locale, vigila sull'espletamento del servizio, adotta i provvedimenti previsti dalle leggi, dallo Statuto e dai Regolamenti.
Il Sindaco impartisce le direttive al Comandante, fissando gli obiettivi e le priorità operative che devono essere conseguiti nell'assolvimento delle funzioni di polizia locale.

Art. 3 - Funzioni, compiti e ambiti territoriali della Polizia Municipale

La Polizia Municipale svolge le funzioni ed i compiti istituzionali previsti dalla vigente legislazione statale e regionale, dallo statuto e dai regolamenti, speciali e locali, ottemperando altresì alle disposizioni amministrative emanate dagli Enti e dalle Autorità competenti. L'ambito territoriale ordinario dell'attività di Polizia Municipale è quello del Comune, fatti salvi i casi indicati dalla normativa, ed in particolare nel caso di gestione associata e di coordinamento delle forze di Polizia, nonché dal presente regolamento.

La Polizia Municipale, nell’osservanza della normativa vigente, provvede a:

1) esercitare le funzioni indicate dalla Legge 7 marzo 1986, n° 65 e dalla Legge Regionale 30 novembre 1987, n° 58 e successive modificazioni;
2) svolgere i servizi di polizia stradale, ai sensi dell'articolo 12) del Decreto Legislativo 30 aprile 1992, n° 285, e successive modificazioni ed integrazioni;
3) vigilare sull'osservanza delle leggi, dei regolamenti e d'ogni altre disposizioni normative emanate dalle Autorità competenti, con particolare riferimento a quelle concernenti: la polizia urbana, rurale, l'edilizia, il commercio in ogni sua forma, i pubblici esercizi, attività ricettive ed ogni altra attività regolamentata dalle leggi di P.S., le attività produttive, l'igiene e sanità pubblica, la tutela dell'ambiente;
4) prestare opera di soccorso nelle pubbliche calamità e disastri, nonché in caso di privati infortuni;
5) assolvere alle funzioni di Polizia Amministrativa attribuite agli Enti Locali, nei limiti e forme di legge;
6) accertare gli illeciti amministrativi e penali e curarne l'iter procedurale sino alla conclusione del
procedimento;
7) prestare servizio d'ordine, di vigilanza, di scorta e di rappresentanza necessari all'espletamento delle attività istituzionali del Comune;
8) svolgere funzioni attinenti alla tutela e salvaguardia della sicurezza pubblica, del patrimonio pubblico e privato, dell'ordine, del decoro e della quiete pubblica;
9) adempiere alle istruzioni di servizio ed alle altre incombenze proprie della Polizia Municipale;
10) collaborare, nei limiti e nelle forme di legge, nell'ambito delle proprie attribuzioni, con le altre forze di Polizia;
11) svolgere le funzioni e operazioni di protezione civile demandate dalla legge al Comune

Nota (I Comuni di piccole dimensioni che si accingono a predisporre il regolamento possono elencare le funzioni loro espletate sintetizzando le attività sopra elencate)

Art. 4 - Funzioni di Polizia Giudiziaria

Il personale che svolge servizio di Polizia Municipale, nell'ambito territoriale dell'Ente d'appartenenza e nei limiti delle proprie attribuzioni, esercita, ai sensi e per gli effetti di cui all'articolo 57 Codice Procedura Penale, le funzioni di Polizia Giudiziaria assumendo a tal fine la qualità di Agente di Polizia Giudiziaria riferita agli Agenti e di Ufficiale di Polizia Giudiziaria riferita agli addetti al coordinamento e al controllo così come stabilito all'art. 5 della legge 7 marzo 1986, n. 65. Il Comandante risponde, come primo referente, all'Autorità Giudiziaria.

Art. 5 - Funzioni di Polizia Stradale

Il personale che svolge servizio di Polizia Municipale nell'ambito territoriale dell'Ente d'appartenenza e nei limiti delle proprie attribuzioni, esercita le funzioni di Polizia Stradale, di cui all'articolo 11 del D.Lgs. n° 285/1992, consistente in:

a) prevenzione e accertamento d'illeciti in materia di circolazione stradale;
b) rilevazioni tecniche relative ad incidenti stradali ai fini giudiziari;
c) predisposizione ed esecuzione dei servizi diretti a disciplinare il traffico;
d) servizi di scorta per la sicurezza della circolazione;
e) la tutela ed il controllo sull'uso della strada.

Il personale di Polizia Municipale concorre altresì alle operazioni di soccorso stradale in genere.
 

Art. 6 - Funzioni di Pubblica Sicurezza

Il personale che svolge servizio di Polizia Municipale nell'ambito territoriale dell'Ente d'appartenenza e nei limiti delle proprie attribuzioni, esercita, ai sensi e per gli effetti di cui all'articolo 5 della Legge n° 65/86, anche funzioni ausiliarie di pubblica sicurezza, rivestendo a tal fine la qualifica d'Agente di pubblica sicurezza.
Il Prefetto, previa comunicazione dal Sindaco, conferisce al suddetto personale, la qualifica d'Agente di pubblica Sicurezza, dopo aver accertato il possesso dei requisiti di legge.
La qualifica d'Agente di Pubblica Sicurezza, è dichiarata decaduta dal Prefetto ove, sentito il Sindaco, sia accertato il venire meno di alcuno dei requisiti indicati al precedente capoverso.

Art. 7 - Collaborazione con le Forze di Polizia dello Stato

Gli appartenenti al Corpo di Polizia Municipale esercitano, nel territori di competenza, le funzioni ed i compiti istituzionali e collaborano, nell'ambito delle proprie attribuzioni, con le Forze di Polizia dello Stato, previa disposizione del Sindaco, quando ne venga fatta, per specifiche operazioni, motivata richiesta dalla competente autorità.
Nell'ambito della legislazione vigente, il Sindaco può sottoscrivere protocolli di intesa con le competenti autorità statali, ai fini di un più efficace coordinamento delle attività di vigilanza e controllo del territorio.

Art. 8 - Collaborazione alle attività di protezione civile

Il Corpo di Polizia Municipale, quale struttura permanente operante sul territorio, collabora con i servizi comunali di protezione civile assolvendo, per la parte di competenza, ai compiti di primo soccorso ed agli altri compiti d'istituto secondo quanto previsto dalla Legge Regionale 14 aprile 2003 n° 7 e dal piano comunale di protezione civile.

Art. 9 - Relazioni Sindacali

L'organizzazione del Corpo di Polizia Municipale e l'espletamento dei servizi d'istituto, sono improntati al rispetto dei modelli relazionali previsti dalle vigenti norme contrattuali, al fine di garantire un corretto sistema di relazioni sindacali che consenta una efficace attività di partecipazione delle rappresentanze sindacali unitarie e delle organizzazioni sindacali, nonché lo sviluppo sia della qualità e quantità dei servizi resi ai cittadini, sia della professionalità e del miglioramento delle condizioni di lavoro degli appartenenti al Corpo.

Titolo II - Ordinamento del corpo

Art. 10 - Organico del Corpo

Ai sensi del vigente Regolamento l’organico del Corpo è determinato dall’Amministrazione Comunale in relazione agli obiettivi ed alle esigenze di servizio. Esso è soggetto a revisione periodica, in conformità ai criteri indicati dall’art. 7, comma 2 della Legge 7 marzo 1986, n° 65, dalla Legge Regionale 30 novembre 1987, n° 58 e successive modificazione, nonché dalle norme generali in materia di organici.

Art. 11 - Ordinamento strutturale del Corpo

Il Corpo di Polizia Municipale è costituito dal Comando e da strutture tecnico-operative .

Art. 12 - Articolazione del servizio

In ragione della complessità e rilevanza delle funzioni svolte, dei processi operativi governati e degli
interventi da realizzare, nonché delle risorse umane e finanziarie gestite, il Corpo si articola in unità
organizzative, in sezioni o reparti.
Il Comandante determina, con proprio provvedimento, l'articolazione delle unità organizzative in sezioni o
reparti, disciplinandone i compiti.
Il Comandante, in presenza di particolari e motivate esigenze di servizio che richiedano l'istituzione di
ulteriori unità organizzative, in via permanente o temporanea, ne avanza proposta all'Amministrazione
Comunale secondo le procedure stabilite dal vigente regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi
del Comune, adottando i conseguenti provvedimenti una volta ottenuta l'approvazione.

Il Corpo si articola in:

1. sezione segreteria, in staff al Comandante;
2. sezione di organizzazione e programmazione;
3. sezione polizia stradale;
4. sezione polizia amministrativa;
5. sezione polizia socio - ambientale.

Le Sezioni svolgono i seguenti compiti di massima:

1. segreteria: cura gli affari generali, la raccolta dei dati statistici, le attività derivanti dalla istituzione del call
center, la tenuta del protocollo, le attività economali;
2. organizzazione e programmazione: cura la gestione del personale, la gestione contabile, la sicurezza sui
luoghi di lavoro, la predisposizione e il coordinamento dei servizi, la sala operativa, la gestione
dei veicoli in dotazione;
3. polizia stradale: cura le attività di vigilanza e controllo in materia di polizia stradale, di disciplina del
traffico, l'elaborazione e sviluppo degli atti relativi agli incidenti stradali, l'elaborazione e
sviluppo degli atti di accertamento delle violazioni alle norme di circolazione stradale;
4. polizia amministrativa: cura le attività di vigilanza e controllo in materia di commercio, di pubblici
esercizi, di attività artigianali, di affissioni e pubblicità, nonché di ogni altra attività di polizia
amministrativa;
5. polizia ambientale e sociale: cura le attività di vigilanza e controllo in materia edilizia - urbanistica, di
tutela ambientale, di tutela dei minori e degli emarginati, vigila sui fenomeni di degrado urbano.

Il Comandante determina, con proprio provvedimento, la ulteriore articolazione delle sezioni in reparti,
previa comunicazione all’Amministrazione Comunale.
Nota (I Comuni, a seconda delle dimensioni, possono valutare l’opportunità di raggruppare i servizi sopra elencati per funzioni omogenee.
Si rammenta, comunque che i comuni anche i più piccoli hanno una sala operativa, basta pensare ad una stanza ove un addetto al servizio ha a disposizione un telefono,un fax ed un computer.)

Titolo III - Organizzazione delle risorse

Art. 13 - Dotazione Organica

La dotazione organica di personale del Corpo di Polizia Municipale è determinata secondo criteri di
funzionalità ed efficienza, in rapporto al numero degli abitanti residenti ed alla popolazione fluttuante, alla
estensione e morfologia del territorio, ai flussi ed alle caratteristiche del traffico, alle caratteristiche socio -
economiche, culturali, turistiche, urbanistiche ed ambientali del Comune.
La dotazione organica, che sarà determinata con apposito atto, è sottoposta a revisione, di norma ogni tre
anni, in relazione alla evoluzione dei parametri di cui al comma 1.
Il Comandante definisce con proprio provvedimento il piano di assegnazione del personale alle strutture del Corpo, nei limiti della dotazione organica complessiva stabilita e tenuto conto dei criteri di cui al comma 1.
La distribuzione del personale per ogni singolo profilo professionale deve consentire una equilibrata ed
articolata presenza numerica di profili professionali che assicurino uno svolgimento funzionale ed efficiente
delle funzioni e dei compiti d'istituto.
Al Corpo di Polizia Municipale possono essere assegnati, ai fini di un più efficace ed efficiente  assolvimento delle attività di istituto, dipendenti dell'Amministrazione appartenenti ad altre aree o profili professionali. In tal caso, essi non svolgono funzioni di polizia e né rivestono le qualità giuridiche di cui all'art. 4.

Art. 14 - Compiti del Comandante

Al Comandante compete la direzione, la gestione, l'organizzazione e l'addestramento degli appartenenti al
Corpo di Polizia Municipale. In particolare:

- cura l'aggiornamento tecnico professionale dei componenti il Corpo;
- dispone dell'impiego tecnico-operativo del personale dipendente, assegnandolo allo svolgimento di
funzioni, competenze e servizi, a seconda dei requisiti e delle attitudini possedute;
- dispone servizi ispettivi per accertare che tutti i dipendenti adempiano ai loro doveri secondo le direttive
impartite;
- provvede a tutti i servizi, ordinari e straordinari d'istituto a mezzo di ordini giornalieri di servizio;
- dirige e coordina i servizi del Corpo con quelli delle altre forze di Polizia e della Protezione Civile
secondo le intese stabilite dall'Ente;
- propone encomi al personale ritenuto meritevole;

Con riferimento alla peculiare attività della Polizia Municipale, provvede altresì:

1) all'attività di studio, ricerca ed elaborazione di programmi, piani e progetti;
2) al controllo e verifica dei risultati conseguenti l'attività svolta;
3) all'attività di direzione, coordinamento e controllo del personale dipendente;
4) a curare la corretta procedura nella formazione degli. atti amministrativi firmandone le relative proposte;
5) a curare il mantenimento delle migliori relazioni con l'Autorità Giudiziaria, con i Comandi d'Arma e di
Polizia;
6) ad esprimere pareri sui progetti, programmi, interventi, atti e provvedimenti che riguardano la
circolazione stradale;
7) a segnalare al Sindaco, fatti e situazioni da valutare allo scopo di migliorare la funzionalità e l'efficienza
dei servizi comunali;
8) a compiere quant'altro demandato dallo Statuto, dal Regolamento e dal C.C.N.L., assumendone
conseguentemente le connesse responsabilità civili, penali ed amministrativo contabili.

Art. 15 - Compiti dei Funzionari

I Funzionari sono responsabili dell'attività svolta nelle strutture ai quali, ai sensi di quanto previsto dal
Regolamento, sono direttamente preposti, della realizzazione dei programmi e dei progetti loro affidati, della gestione del personale e delle risorse finanziarie e strumenti ad essi assegnate. All'inizio di ogni anno, i Funzionari presentano al Comandante, una relazione sull'attività svolta nell'anno precedente.
I Funzionari coadiuvano il Comandante e sono responsabili della struttura alla quale sono assegnati , nonché della disciplina e dell'impiego tecnico operativo del personale dipendente.
I compiti dei Responsabili, nell'ambito della struttura operativa cui sono assegnati sono principalmente i
seguenti:

- coordinare le sezioni anche emanando disposizioni di servizio e stabilendo le modalità
d'esecuzione;
- fornire istruzioni normative ed operative al personale subordinato;
- curare la disciplina del personale, adottando gli opportuni provvedimenti per ottenere i risultati
richiesti;
- curare la formazione professionale e l'aggiornamento del personale dipendente;
- assegnare gli Agenti ai servizi generali, secondo le necessità ed in ottemperanza alle direttive
impartite dal Comandante;
- curare i rapporti ed il coordinamento degli interventi con altri enti a livello di competenza
territoriale (altre forze di polizia, gruppi d'interesse, ecc.).

I Funzionari: curano l'organizzazione ed il coordinamento degli appartenenti alle qualifiche inferiori
accertando la corretta esecuzione dei servizi interni ed esterni affinchè l'attività svolta corrisponda alle
direttive impartite.
Verificano che il personale dipendente sia curato nella persona e l'uniforme sia indossata correttamente.
Controllano con ispezioni la buona conservazione delle dotazioni. Espletano ogni altro incarico loro affidato, nell'ambito dei compiti istituzionali, dai superiori cui rispondono direttamente.

Art. 16 - Compiti degli altri Appartenenti al Corpo di Polizia Municipale

Gli operatori di Polizia Municipale devono assolvere con cura e diligenza i doveri d'ufficio e di servizio, nel
rispetto delle leggi, dei regolamenti, delle ordinanze, delle istruzioni e delle direttive ricevute; collaborano tra loro integrandosi a vicenda, in modo che il servizio risulti efficiente e funzionale.
Insieme al senso di disciplina verso i Superiori e di cortesia verso i colleghi, devono tenere in pubblico,
contegni e modi corretti ed urbani al fine di ispirare fiducia e credibilità verso l'istituzione di appartenenza.
Coloro che sono addetti al coordinamento ed al controllo nell'esecuzione dei servizi interni ed esterni; curano che i risultati dei lavori corrispondano alle direttive ricevute e controllano il comportamento in servizio degli Agenti subordinati; espletano ogni altro incarico loro affidato nell'ambito dei compiti istituzionali dai superiori cui rispondono direttamente.

Art. 17 - Subordinazione gerarchica e rapporti funzionali

Gli appartenenti al Corpo di Polizia Municipale hanno doveri di subordinazione gerarchica nei confronti del Comandante e degli altri superiori gerarchici nel Corpo.
Essi hanno, altresì, doveri di subordinazione funzionale o operativa nei confronti degli organi ed uffici
competenti per i singoli settori di attività istituzionali del Corpo, secondo quanto previsto dalla legge o dal
presente regolamento.
Gli appartenenti al Corpo di Polizia Municipale sono tenuti ad eseguire gli ordini e le direttive impartiti dai
superiori gerarchici. Qualora l'appartenente al Corpo riceva dal proprio superiore un ordine che ritenga
palesemente illegittimo, deve farne rimostranza allo stesso superiore che lo ha impartito dichiarandone le
ragioni. Se l'ordine è rinnovato per iscritto, l'appartenente al Corpo è tenuto a darvi esecuzione e di esso
risponde, a tutti gli effetti, il superiore che lo ha impartito.
Non deve comunque essere eseguito l'ordine del superiore quando l'atto sia palesemente vietato dalla legge e ne costituisca illecito penale o amministrativo. In tal caso, l'appartenente al Corpo ne informa
immediatamente i superiori.

Art. 18 - Diritti e Doveri

Il Corpo di Polizia Municipale esplica i compiti istituzionali con personale femminile e maschile con parità
di attribuzioni, funzioni e compiti.
Gli appartenenti al Corpo sono tenuti ad osservare i doveri inerenti le loro funzioni ed ogni altro dovere
previsto dalle norme di legge e di regolamento, nonché dalle norme disciplinari stabilite dal contratto
nazionale di lavoro e da quelle del codice di comportamento dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni.
Copia di detto codice è consegnata ai dipendenti all'atto della loro assunzione in servizio unitamente a copia del presente regolamento.
Gli appartenenti al Corpo improntano il proprio comportamento al senso di lealtà e di correttezza verso i
propri superiori, i colleghi ed i subordinati, nonché al rispetto ed alla cortesia verso il pubblico, in modo da
riscuotere la stima, la fiducia ed il rispetto della collettività.
Gli appartenenti al Corpo sono tenuti all'osservanza del segreto d'ufficio a termini di quanto disposto dalle
vigenti norme di legge e non possono fornire, a chi non ne abbia diritto, notizie relative ai servizi d'istituto o
ad operazioni di qualsiasi natura qualora ne possa derivare danno all'Amministrazione Comunale, a terzi
ovvero all'interesse pubblico tutelato dalla norma. È fatto salvo, in ogni caso, il diritto all'informazione ed
all'accesso alla documentazione amministrativa, così come disciplinato dal relativo regolamento comunale e dalle vigenti norme di legge in materia.
Fatte salve le libertà individuali e sindacali gli appartenenti al Corpo di Polizia Municipale non possono
esprimere pubblicamente giudizi o dichiarazioni che impegnino il Corpo.

Art. 19 - Istanza e Reclami

Le istanze e i reclami sono presentati seguendo la via gerarchica. Le risposte alle istanze e ai reclami sono
comunicate, per iscritto, per via gerarchica.
I superiori non possono ricusare di trasmettere a chi di dovere, dopo aver espresso il loro parere per iscritto, le istanze e i reclami ricevuti.

Titolo IV - Norme speciali d'accesso

Art. 20 - Modalità particolari di accesso al corpo

Per essere ammessi al concorso per l'accesso alle varie categorie della Polizia Municipale, oltre a quanto
disposto dalla legge e dai regolamenti per gli altri dipendenti, gli interessati devono possedere i seguenti
requisiti:

1) Idoneità fisica, psichica ed attitudinale al servizio di Polizia Municipale. In particolare gli aspiranti
dovranno possedere:

- visus naturale 18/10 complessivi, con non meno di 8/10 nell'occhio che vede meno;
- correzione: il visus di cui sopra è raggiungibile con qualsiasi correzione purché tollerata e con una
differenza tre le due lenti non superiore a tre diottrie; lenti a contatto: sono ammesse purchè il visus
di 8/10 complessivi sia raggiungibile anche con normali occhiali;
- astigmatismo regolare, semplice o composto, miopico ed ipermetrope: 2 diottrie quale somma
dell'astigmatismo miopico ipermetrope in ciascun occhio;
- normalità del senso cromatico e luminoso;
- normalità della funzione uditiva sulla base di un esame audiometrico tonale - liminare;
- titolo di studio previsto per le singole qualifiche dal contratto di lavoro;
- trovarsi nelle condizioni soggettive previste dalla Legge sull'Ordinamento della Polizia Municipale 7
marzo 1986 n° 65 e dalla Legge Regionale 30 novembre 1987 n° 58 e successive modificazioni;
- essere in possesso della patente di abilitazione alla guida di motoveicoli ed autoveicoli o di tutti i
mezzi in dotazione al Corpo.

2) Non sono ammessi al concorso coloro che sono stati espulsi dalle Forze Armate, dai Corpi militarmente organizzati o destituiti dai pubblici uffici, che hanno riportato condanne o pene detentive per delitto non colposo o sono stati soggetti a misure di prevenzione, oppure hanno rilasciato la dichiarazione di cui alla legge 15 dicembre 1972, n. 772.
Nota (I Comuni nel formulare il regolamento possono ampliare o sintetizzare i requisiti sopra elencati tenendo conto, soprattutto, dell’evoluzione giurisprudenziale in materia. Si ritiene che i limiti di altezza e di età possano essere regolati, in quanto rientranti nelle caratteristiche del personale, si suggerisce quanto indicato con circolare 1 Agosto 2002 prot. N. 8923/1145/5.2 e cioè altezza uomo mt. 1,72 e mt. 1,65 per le donne, per l’età 35 anni).

Art. 21 - Formazione e Qualificazione professionale

I vincitori dei concorsi per posti di Agente sono tenuti a frequentare nel periodo di prova specifici corsi di
formazione di base ai sensi degl’artt. 12 e 13 l.r. 58/87. Il corso è completato successivamente da un periodo di addestramento nei servizi operativi del Corpo.
I vincitori dei concorsi per istruttori sono tenuti a frequentare nei periodi di prova specifici corsi di
qualificazione professionale.

Art. 22 - Corsi di istruzione professionale

Tutti gli Agenti allievi sono addestrati al primo soccorso con corsi specifici presso strutture idonee. Gli
appartenenti al Corpo di Polizia Municipale possono frequentare corsi di lingue, appositamente organizzati
presso Istituti specializzati, al fine di acquisire una conoscenza sufficiente a tenere una corretta e completa
conversazione nella lingua straniera. Tale conoscenza attribuisce la qualifica di “Interprete”, che deve essere
confermata con successivi esami le cui modalità e tempi sono disciplinati dalla Regione ai sensi della l.r.
57/91.

Art. 23 - Aggiornamento professionale

L’aggiornamento professionale viene assicurato periodicamente all’interno del Corpo mediante lezioni di
istruzioni e riunioni di addestramento, dedicate alla conoscenza di nuove disposizioni legislative,
amministrative e tecniche nelle materie di lavoro di rilevante importanza.
L’aggiornamento viene perseguito anche mediante l’organizzazione di seminari e di giornate di studio.
La formazione degli addetti alla polizia municipale, comunque, viene effettuata in conformità della
normativa che disciplina la materia concernente la formazione prevista nell’art. 6 della Legge n° 65/86 e
dalla Legge Regionale n° 58/87 e successive modificazioni.
Nella programmazione annuale di aggiornamento e formazione viene presa in considerazione
l’organizzazione di corsi per la difesa personale, per la cura della condizione fisica e tecnico-professionale
necessari per lo svolgimento dei compiti d’istituto.

Art. 24 - Mansioni, Incarichi e Incompatibilità

Gli appartenenti al Corpo di Polizia Municipale sono impiegati in mansioni proprie della categoria di
appartenenza, a termini delle vigenti norme di legge nonché delle norme contrattuali e di quelle del presente
regolamento, nelle quali rientra comunque lo svolgimento di compiti strumentali al perseguimento degli
obiettivi di lavoro e dei compiti d'istituto.
Gli appartenenti al Corpo hanno in ogni caso l'obbligo della vicendevole supplenza nell'ambito delle
rispettive qualifiche di servizio.

Art. 25 - Inidoneità al Servizio

I dipendenti riconosciuti fisicamente inidonei, in via permanente, allo svolgimento delle mansioni proprie del
personale del Corpo di Polizia Municipale, a seguito di visita effettuata da una commissione medica, qualora
non rientrino nella sfera di applicazione della vigente normativa riguardante il pensionamento anticipato,
sono ricollocati all'interno del Corpo in mansioni non operative, sempre che il dipendente non chieda la
mobilità ad altro ufficio.
L'accertamento dell'inidoneità psico - fisica viene richiesto dal Comandante alla commissione medica presso
la struttura sanitaria preposta.

Art. 26 - Mobilità Interna
 

L'istituto della mobilità è attivato nei seguenti casi:
1. per esigenze personali del dipendente;
2. per pianificare l'assegnazione del personale alle sezioni o reparti;
3. per equilibrare la presenza numerica di figure professionali che assicurino un assolvimento
efficace ed efficiente delle funzioni e dei compiti istituzionali del Corpo di Polizia Municipale;
4. per temporanee esigenze di servizio;
5. in casi di incompatibilità ambientale;
Il Comandante può disporre, in presenza di straordinarie esigenze di servizio, la mobilità, a carattere
temporaneo, di quote di personale per rinforzare le sezioni o i reparti ove si siano verificate le esigenze in
questione.
La rotazione degli incarichi professionali all'interno delle singole strutture è disposta dal Comandante.
L'istituto della mobilità di cui ai commi 1, 2 e 3 è attivata nell'ambito degli accordi stipulati con le
organizzazioni sindacali secondo i modelli relazionali previsti dalle vigenti norme contrattuali.

Art. 27 - Procedimenti Disciplinari

I procedimenti disciplinari sono conformi a quanto stabilito in materia dal codice disciplinare di cui alle
norme del contratto collettivo nazionale di lavoro, secondo criteri di tempestività, efficacia, trasparenza,
rispetto del diritto alla difesa e ispirati al principio del contraddittorio.
Il Comandante provvede direttamente all'irrogazione delle sanzioni disciplinari, del rimprovero verbale e
della censura.
Per l'irrogazione di sanzioni superiori alla censura il Comandante segnala i fatti da contestare all'ufficio
dell'Amministrazione Comunale appositamente individuato per i procedimenti disciplinari.
Il Comando assicura la gestione efficace ed omogenea del codice disciplinare, in relazione alla peculiarità
delle funzioni svolte dalla Polizia Municipale.

Art. 28 - Encomi ed elogi

Al personale del Corpo di Polizia Municipale particolarmente distintosi per impegno, diligenza o capacità
professionale nello svolgimento di particolari compiti ovvero per il compimento di atti di merito, di coraggio
o di abnegazione, che abbiano arrecato un beneficio d'immagine all'istituzione, possono essere conferiti
encomi ed elogi nel seguente ordine di importanza:
1. encomio solenne del Sindaco;
2. encomio semplice ed elogio scritto del Comandante;
L'encomio solenne, tributato dal Sindaco su proposta del Comandante è attribuito per rilevanti atti di valore,
di coraggio o di abnegazione ovvero per eccezionali meriti di servizio. Lo stesso è specificatamente motivato e non può in alcun caso riferirsi in forma generica allo svolgimento dei compiti normalmente propri della qualifica e delle mansioni dei singoli dipendenti.
L'encomio semplice è tributato dal Comandante per comportamenti particolarmente significativi dai quali
sono emersi capacità operativa, impegno, intuizione e spirito di iniziativa nell'espletamento di attività
d'istituto. Il Comandante può segnalare al Ministero dell'Interno, ai fini di una eventuale ricompensa al valor
civile, atti di particolare coraggio e valore.
L'elogio è tributato dal Comandante, allorché, al di fuori dei casi per i quali viene conferito l'encomio
semplice, si rende opportuno attribuire un riconoscimento ai dipendenti che si siano distinti nel compimento
di un'attività di istituto.
Gli elogi e gli encomi sono comunicati agli interessati e sono registrati sul foglio matricolare dei dipendenti
stessi.

Art. 29 - Assistenza Legale e Copertura Assicurativa

L'Amministrazione Comunale adotta le iniziative necessarie per la copertura assicurativa della responsabilità
civile di tutti gli appartenenti al Corpo di Polizia Municipale, ivi compreso il patrocinio legale, salvo le
ipotesi di dolo e colpa grave, secondo quanto previsto dalle norme contrattuali.
L'Amministrazione Comunale può stipulare, nel rispetto della normativa, apposita polizza assicurativa in
favore dei dipendenti autorizzati a servirsi, in occasioni di trasferte o per adempimenti di servizio fuori
dall'ufficio, del proprio mezzo di trasporto, limitatamente al tempo strettamente necessario per l'esecuzione
di prestazioni di servizio.
La polizza di assicurazione relativa ai mezzi di trasporto di proprietà dell'Amministrazione è in ogni caso
integrata con la copertura dei rischi di lesioni o decesso del dipendente addetto alla guida e delle persone
trasportate per motivi di istituto.

Art. 30 - Accertamenti dei Requisiti Psico Fisici ed Attitudinali per l'Accesso dall'Esterno

L'Amministrazione Comunale, in sede di approvazione del bando di concorso, può disporre che i
concorrenti, prima di essere ammessi a sostenere le prove d'esame, siano sottoposti ad una preselezione di
natura attitudinale, stabilendone i criteri, modalità e condizioni.
L'accertamento del possesso dei requisiti psico - fisici previsti nel bando di concorso viene effettuato sugli
aspiranti che avranno superato le prove d'esame dal Medico Competente ai sensi di legge.
Il mancato possesso dei requisiti sia psico - fisici sia attitudinali comporta l'esclusione dal concorso.
Nota (Le Amministrazioni Comunali a seconda delle dimensioni organizzative possono valutare opportunamente l’iter più congeniale da seguire per le prove di accesso alla carriera).

Art. 31 - Mutamento di Mansioni, Mobilità ed Assegnazione

I componenti il Corpo di Polizia Municipale sono soggetti alle mobilità previste per le inidoneità
psico-fisiche ai sensi dell'art. 25 del Regolamento.
All'interno del Corpo vige il principio della piena mobilità. Per la mobilità esterna si applicano le
norme di legge e quelle previste dai contratti di lavoro.
L'assegnazione dei Responsabili ai reparti ed uffici avviene su designazione del Comandante.

Art. 32 - Missioni ed Operazioni Esterne di Polizia Municipale

Le missioni del personale del Corpo esterne al territorio comunale sono autorizzate dal Comandante:
1. per soli fini di studio ed aggiornamento professionale, collegamento e rappresentanza;
2. per rinforzare altri Corpi o Servizi in occasioni particolari o eccezionali, purchè esistano appositi
piani o accordi tra le Amministrazioni interessate. Di ciò va data preventiva comunicazione al
Prefetto;
3. per rinforzare Corpi o Servizi in occasioni di eventi calamitosi o d'infortuni pubblici o privati
fermo restando l'obbligo di darne tempestiva comunicazione al Sindaco ed al Prefetto.
Le operazioni esterne di Polizia, d'iniziativa di singoli durante il servizio, sono ammesse esclusivamente in
caso di flagranza dell'illecito commesso nel territorio d'appartenenza.
Il trattamento economico del personale incaricato di compiere missioni esterne per studio, collegamento e
rappresentanza, è liquidato e pagato dall'ente d'appartenenza.
Negli altri casi, i rapporti economici fra Enti o Autorità e personale all'uopo autorizzato
dall'Amministrazione Comunale saranno definiti direttamente tra le parti nel rispetto della normativa in
vigore.

Art. 33 - Distacchi e Comandi

Ai sensi dell'art. 4 della legge 7 marzo 1986 n° 65 e della Legge Regionale 30 novembre 1987,n° 58 e
successive modificazioni, gli appartenenti al Corpo di Polizia Municipale possono essere autorizzati a
prestare servizio presso altri Enti. I distacchi ed i comandi, con provvedimento dell'Amministrazione e
previo parere favorevole del Comandante, saranno consentiti soltanto per esigenze temporanee e purchè i
compiti assegnati siano inerenti le funzioni di Polizia locale e la disciplina rimanga quella
dell'organizzazione di appartenenza. In tal caso, l'ambito ordinario dell'attività è quella del territorio
comunale o quello dell'Ente presso cui il personale sia stato comandato.
L'Ente beneficiario del comando deve rimborsare al Comune il trattamento economico spettante al personale comandato nonché le relative indennità di missione in quanto dovute ed i compensi dell'eventuale lavoro straordinario.

Titolo V - Disciplina del Servizio

Art. 34 - Programmazione

La pianificazione, la programmazione, l'organizzazione generale dei servizi d'istituto ed il conseguente
impiego del personale avviene secondo le disposizioni impartite dal Comandante nel rispetto delle norme in
materia di organizzazione del lavoro contenute nel contratto collettivo nazionale di lavoro e in quello
decentrato integrativo, nonché nel rispetto degli accordi stipulati con le organizzazioni sindacali e delle
norme del presente regolamento.
I servizi d'istituto sono organizzati in modo da salvaguardare il personale da pericoli per la propria
incolumità e salute, nel rispetto delle vigenti norme di sicurezza e prevenzione nei luoghi di lavoro.
I servizi interni o di minor aggravio sono di massima affidati al personale più anziano o che versi in
particolari condizioni di salute adeguatamente certificate da strutture sanitarie pubbliche. In ogni caso, i
servizi più gravosi sono equamente ripartiti fra tutto il personale.

Art. 35 - Organizzazione del Servizio

Gli atti per la programmazione, l'organizzazione e l'esecuzione dei compiti e servizi d'istituto sono:
1. l'ordine di servizio giornaliero;
2. l'ordine di servizio particolare;
3. l'istruzione generale o circolare.
L'ordine di servizio giornaliero costituisce il documento che registra la situazione organica degli uffici e
servizi nei quali si articola il Corpo di Polizia Municipale e dei quali programma quotidianamente le attività
d'istituto. Esso è predisposto sulla base di una opportuna programmazione ciclica dei servizi, nonché dei
piani e dei programmi operativi e delle direttive emanate dal Comandante.
L'ordine di servizio giornaliero è predisposto e sottoscritto dal Comandante e viene esposto nell'albo del
Comando almeno quarantotto ore prima dell'orario di svolgimento delle attività previste. Eventuali
successive variazioni sono comunicate direttamente e tempestivamente al personale interessato a cura
dell'ufficio di appartenenza.
L'ordine di servizio giornaliero contiene qualifica di servizio e nominativo del personale, tipo di servizio con
l'indicazione di inizio e termine dello stesso, eventuale tipo di uniforme ed equipaggiamento necessari. Può
contenere, inoltre, indicazioni e comunicazioni a carattere generale.
Qualora vi sia la necessità di disporre con carattere di urgenza l'esecuzione di un particolare servizio, ovvero
di impartire speciali modalità per il suo svolgimento, può essere emanato un ordine di servizio particolare
che è comunicato direttamente ai dipendenti interessati a cura dell'ufficio di appartenenza.
L'istruzione generale o circolare è il documento emanato ogni qualvolta se ne ravvisi la necessità, contenente
precise disposizioni in merito all'organizzazione e/o all'esecuzione dei servizi d'istituto, nonché alla uniforme
applicazione delle relative disposizioni normative. Essa è portata a conoscenza, a seconda del contenuto, di
tutto il personale interessato.
Nota (Ogni Amministrazione Comunale, con riferimento alla propria organizzazione, può semplificare gli atti di programmazione ed esecuzione dei servizi di istituto).

Art. 36 - Elementi Organizzativi del Servizio

Sono elementi organizzativi del servizio l'ordine, l'esecuzione e il rapporto. La fase di controllo costituisce
elemento eventuale che può intervenire da parte del superiore, contestualmente alle attività di esecuzione
oppure successivamente al rapporto.
Gli ordini si distinguono in permanenti e temporanei. Essi possono essere impartiti per iscritto o
verbalmente. Colui che ordina il servizio impartisce ai dipendenti interessati le istruzioni per l'espletamento
del medesimo.
Nei casi si renda indispensabile, a giudizio del dipendente operante, dare una diversa attuazione a quanto
stabilito nell'ordine di servizio, lo stesso ne richiede autorizzazione al superiore, salvo i casi di assoluta
urgenza ovvero in caso di impossibilità di comunicare con il medesimo; in questo caso il dipendente è tenuto
ad informare al più presto il superiore.
Se l'adempimento del servizio è affidato a più dipendenti, quello sovraordinato gerarchicamente ne ha il
comando e cura che venga eseguito nel posto e nel tempo prescritti e che gli ordini o le consegne date a
ciascun dipendente siano osservati esattamente.

Art. 37 - Rapporto di Servizio

Al termine di ogni servizio svolto sul territorio, gli appartenenti al Corpo di Polizia Municipale redigono
rapporto al proprio Comando o ufficio, con il quale riferiscono sinteticamente sulle principali attività
compiute e segnalano eventuali disservizi o necessità di intervento ai fini di tutelare le condizioni di
sicurezza nelle zone in cui hanno operato.
Gli appartenenti al Corpo hanno l'obbligo di comunicare immediatamente al superiore di turno ogni novità
urgente ed importante inerente il servizio.
Nota (L’operatività descritta può portare benefici all’intera organizzazione comunale, infatti consente agli altri settori del Comune di venire a conoscenza di fatti a cui far seguire eventuali attivazioni).

Art. 38 - Orario di Servizio

L'orario di lavoro, nell'ambito di quanto stabilito dalle norme contrattuali, è funzionale all'orario di servizio.
L'orario di servizio copre tutti i giorni dell'anno e l'intero arco temporale di essi, nel rispetto dell'orario di
lavoro determinato dalle vigenti norme contrattuali e accordi sottoscritti.
La strutturazione dell'orario di servizio, come pure l'istituzione del servizio di reperibilità del personale nei
casi di pronto intervento per far fronte a pubbliche calamità o a situazioni di straordinaria urgenza, sono in
ogni caso effettuate nel rispetto delle relative norme contrattuali vigenti e degli accordi stipulati con le
organizzazioni sindacali.

Art. 39 - Inizio e Termine del Servizio

Il personale del Corpo di Polizia Municipale ha l'obbligo di presentarsi in servizio all'ora stabilita e, a tal
fine, si accerta tempestivamente dell'orario e delle modalità del servizio da svolgere.
Il personale che, per qualsiasi motivo, sia impossibilitato a presentarsi in servizio ne dà tempestiva
comunicazione all'ufficio di appartenenza e, comunque, prima dell'orario in cui avrebbe dovuto assumere il
servizio stesso, salvo comprovato impedimento.
Nei servizi interni ed esterni a carattere continuativo, con cambio sul posto, così come individuati da
apposito provvedimento del Comandante nel rispetto dei modelli relazionali previsti dalle vigenti norme
contrattuali, il personale che ha terminato il proprio orario di servizio non deve allontanarsi fino a quando la
continuità del servizio non sia stata assicurata dalla presenza del personale che deve sostituirlo.
Fatti salvi particolari servizi individuati secondo le modalità di cui al comma 3, i servizi esterni, sia appiedati
che motorizzati, sono svolti da pattuglie composte da due unità e munite di apparati ricetrasmittenti.

Art. 40 - Riposi - Permessi - Congedi

In materia di riposi, permessi, congedi e assenze, si applicano le vigenti disposizioni di legge e contrattuali.
In ogni caso la fruizione dei congedi e dei permessi è funzionale alle esigenze del servizio, nel rispetto delle
norme contrattuali vigenti.

Art. 41 - Riconoscimento in Servizio

Gli appartenenti al Corpo di Polizia Municipale operanti in uniforme che per ragioni di servizio vengano in
contatto con i cittadini, sono tenuti a dichiarare, qualora ne venga fatta espressa richiesta, il proprio numero
di matricola, la qualifica di servizio o grado, il cognome e il nome.
Gli appartenenti al Corpo autorizzati, ai sensi dell’art. 4 c 3 della l.r. 57/91, a svolgere il servizio in abito
civile, nel momento in cui debbano far conoscere la loro qualità o allorché l'intervento di servizio assuma
rilevanza esterna, sono tenuti ad applicare sull'abito, in modo visibile, la placca di riconoscimento e ad
esibire, ove richiesto, la tessera di riconoscimento.

Art. 42 - Tessera e Distintivo di Riconoscimento

Il personale del Corpo di Polizia Municipale è munito della tessera personale di riconoscimento che riporta la fotografia degli assegnatari e ne attesta il numero di matricola, le generalità, la qualifica di servizio e le
qualità giuridiche rivestite. La tessera ha la validità di cinque anni e va rinnovata in caso di cambiamento
della qualifica.
Ai fini di una loro agevole individuazione da parte dei cittadini, gli appartenenti al Corpo sono muniti di un
distintivo o placca di riconoscimento, da portare sempre sull'uniforme ovvero da applicare in modo visibile,
sulla giacca o su analogo capo di abbigliamento, nei casi in cui essi prestino servizio in abito civile.
Le caratteristiche tecniche del modello sono determinate dalla legge regionale, le modalità di rilascio della
tessera e del distintivo sono determinate con provvedimento del Comandante.
È fatto obbligo a tutti gli appartenenti al Corpo di portare con sé la tessera durante il servizio e, se operanti
in abito civile, il distintivo di riconoscimento.
La tessera e il distintivo sono restituiti all'atto della cessazione, per qualsiasi motivo, dal servizio e sono
altresì ritirati nel caso di sospensione dal servizio.

Art. 43 - Cura della Persona

Il personale del Corpo di Polizia Municipale ha cura della propria persona e del proprio aspetto esteriore e
mantiene un comportamento consono al decoro dell'uniforme e alla dignità della funzione.

Art. 44 - Saluto

Gli appartenenti al Corpo di Polizia Municipale sono tenuti, durante il servizio, a rivolgere il saluto ai
cittadini che li interpellano, alle autorità, agli amministratori e ai superiori gerarchici e questi ultimi hanno
l'obbligo di rispondere.

Art. 45 - Uniforme

Gli appartenenti al Corpo di Polizia Municipale hanno l'obbligo, durante il servizio, di indossare
correttamente l'uniforme le cui caratteristiche sono definite con le modalità di cui alla Legge Regionale 7
marzo 1986 n. 65 e s.m..
È autorizzato l'uso dell'uniforme per l'espletamento di missioni esterne al territorio comunale.
Il Comandante può autorizzare il personale dipendente, individualmente e per un periodo di tempo limitato,
ad indossare in servizio l'abito civile per lo svolgimento di un particolare compito ovvero per gravi motivi.

Art. 46 - Armamento

L'armamento del personale del Corpo di Polizia Municipale sarà disciplinato da apposito atto deliberativo del Consiglio Comunale.
Il personale del Corpo può essere altresì munito di altri idonei strumenti per la difesa personale.

Titolo VI - Disposizioni Finali

Art. 47 - Appartenenza al Corpo

Lo spirito di corpo è il sentimento di solidarietà che, fondato sulle tradizioni e sulla storia del Corpo di
Polizia Municipale, unisce i suoi appartenenti al fine di mantenerne elevato il prestigio.

Art. 48 - Scorte d’onore e gonfalone del comune

Le scorte d’onore sono disposte, di volta in volta, dal Comandante, nelle cerimonie e nelle altre pubbliche
ricorrenze, ed ogni qualvolta sia necessario rendere ufficiale la partecipazione dell’Ente ad una particolare
iniziativa, a tal fine il Sindaco dispone che sia esibito il Gonfalone con lo stemma del Comune.
L’Amministrazione Comunale fa uso, nelle cerimonie ufficiali del Gonfalone.

Normativa di riferimento

Legislazione Nazionale

Legge 7 marzo 1986, n. 65
Legge quadro sull'ordinamento della Polizia Municipale 
Decreto ministeriale 4 marzo 1987, n.145, 
"Norme concernenti l'armamento degli appartenenti alla Polizia Municipale ai quali è conferita la qualità di agente di pubblica sicurezza".

Legislazione Regionale

Legge regionale 30 NOVEMBRE 1987, n. 58
Norme in materia di Polizia locale

Legge regionale 16 DICEMBRE 1991, n. 57  
Integrazione alla legge regionale 30 novembre 1987, n. 58, concernente 'Norme in materia di Polizia locale '

Collegamenti

Comuni

Polizia Municipale

Indirizzi Asl e Ispettorati

Indice Sicurezza sul lavoro

rss Sito di zeno

Guarda anche nel sito:

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